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人材派遣の実態を記載してみたいと思います。

人材派遣は企業からの依頼により仕事を行いますが給料は登録の派遣会社から支払われます。
契約期間が終了いたしますとその後は契約更新されるか、仕事が終了になるかのどちらかになるのが人材派遣のデメリットです。

人材派遣社員契約が終了すると、次の仕事先を探さなければなりません。
今貴方が契約している人材派遣会社が次の派遣先を斡旋してくれればいいのですが、繁忙期ではない時などは人材派遣の仕事がないこともたまにはあります。
人材派遣のデメリットとして一番多いのが仕事がない期間が多い事も、人材派遣の実態と覚悟しておく事です。

人材派遣に企業採用するさい一番求めるのは即戦力つまり、高度なスキルをもった人材ということです。企業によっては社員教育をしている時間を短縮するために知識や経験などのスキルを持った人材派遣を採用する事により結果的には経費の削減となります。

人材派遣会社を利用する目的として必要なときに必要な人数だけでなくスキルを兼ね備えた人材が揃うことが企業にとって一番都合のよいのが人材派遣社員の要素です。
仮に「未経験可」とされていたとしても、企業が求める人材は「未経験よりは経験者のほうが良い」という企業が多いと思います。

人材派遣として未経験者は非常に不利な実情です。
正社員でなくてもかまいません、アルバイトでもフリーターでも何でもよいので、とりあえず経験を積むことです。これは人材派遣として「実務経験」となるもので、専門学校に通いました、とか趣味で長くやってますなどでは通用しない場合が多いことも忘れないでおくべきです。

人材派遣に適した性格については、ほとんどの企業が明るい人柄を求めるという実情があります。
したがって、面接の際にはできるだけ「明るい人」を印象付けることです。
「人材派遣」と聞くと、働き方の点等で賛否両論の意見があると思いますが明確な目的意識をもてば、これほど便利な働き方はないとも言えます。

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2008.05.15(21:02)|派遣情報コメント(0)トラックバック(0)TOP↑
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